Firemní dárek k odchodu na mateřskou dovolenou. Oslovilo nás již mnoho firem s objednávkou dárkových balíčků pro nastávající maminky. Dárkové balíčky využily jako poděkování nastávající mamince za její práci a zároveň jako blahopřání k odchodu na mateřskou dovolenou. My jsme pro vás na všechny tyto důležité otázky připravili odpovědi. Za jakých podmínek má OSVČ nárok na mateřskou. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství, známou také jako mateřská, mají kromě zaměstnankyň i matky podnikatelky. Aby však měly na mateřskou nárok, musí si platit nemocenské pojištění. Básničky pro zamilované jsou zde pro každou denní dobu. Chci být tvou přikrývkou, hřát tě celou noc, držet tě ve snách, být postelí tvou, dbát na tvůj klidný spánek, mít tu moc, odehnat od tebe tvůj strach, přijít ti na pomoc, šeptat ti slova lásky, na dobrou noc. Šeptám do vánku, abych popřála ti do spánku. Povinností zaměstnavatele samozřejmě je, aby zaměstnankyni mateřskou dovolenou poskytnul – nicméně pouze tehdy, pokud o ni má sama zájem a o svém odchodu na mateřskou dovolenou zaměstnavatele vyrozumí. Pokud se zaměstnankyně rozhodne své právo na mateřskou dovolenou neuplatnit a zaměstnavatel má obavy, zda vzhledem k Povinnosti plátců - metodika. 3.4. Formuláře pro zaměstnavatele. Veškerý styk s VZP se provádí na příslušných formulářích VZP v papírové nebo elektronické podobě. Papírové formuláře jsou k dispozici na pracovištích VZP, elektronické na internetových stránkách. 3.4.1. Formulář Přihláška a evidenční list Mateřská dovolená tedy může skončit nejdříve po 14 týdnech, nebo po uplynutí standardní doby mateřské (22 – 37 týdnů). Po končení mateřské dovolené je možné ihned nastoupit na řádnou dovolenou (pokud na ni v zaměstnání vznikl nárok). Po skončení řádné dovolené, nebo ihned po skončení mateřské dovolené K tomuto dni se také stanoví výše dávky, poskytována však bude od skutečného nástupu na mateřskou dovolenou, tj. od 6. 7. 2010, a náleží do vyčerpání podpůrčí doby, a to do 3. 1. 2011 (kdy uplyne doba 28 týdnů podpůrčí doby počítané od 22. 6. 2010). Studuji třetím rokem na vysoké škole a v červenci se mi narodí Dovolenou lze krátit pouze v příslušném kalendářním roce, ve kterém vznikly důvody pro krácení, není možné je přenášet do dalšího roku. Dovolená za odpracované dny a dodatková dovolená se může krátit pouze z důvodů neomluveného zameškání směny (pracovního dne). Zdroj: § 216 a § 223 zákoníku práce, MPSV ifAhYM.